No importa si tienes algo revolucionario en mente, ya que la calidad de tu producto depende sobre todo del equipo de desarrollo que reúnas para construirlo. Pero crear un equipo eficaz para hacer realidad tu idea no consiste sólo en encontrar un grupo de personas con talento y firmar un contrato con ellas.
Para crear un gran equipo de desarrollo, debes empezar por comprender los fundamentos. ¿Cuáles son las características de un equipo de desarrollo de alto desempeño? ¿Cuáles son sus retos? ¿Qué herramientas necesitan para tener éxito? Este artículo te dará todos los detalles.
Tipos De Equipos De Desarrollo
A la hora de decidir la estructura de tu propio equipo, puede ser útil revisar las estructuras de equipo de software más comunes y sus características clave.
Equipo de desarrollo generalista
En una estructura de equipo de desarrollo de software generalista, los equipos están formados por profesionales que poseen un amplio conjunto de habilidades. Es probable que tengan experiencia en muchas áreas diferentes del desarrollo de software.
Piensa en ellos como la navaja suiza de los equipos de desarrollo de software: competentes en la mayoría de las tareas, pero a menudo carentes de los conocimientos especializados y la experiencia necesarios para abordar proyectos particularmente especializados o complejos.
Equipo de desarrollo especializado
Como puedes adivinar, se trata de un enfoque de estructura de equipo de especialistas, cada uno tiene una sólida experiencia en un campo específico, pero conoce mal los temas generales de desarrollo. Cada uno conoce su propio nicho o tecnología lo suficientemente bien como para hacer una parte particular del trabajo en un equipo de este tipo.
Un equipo de esta composición garantiza la alta calidad de tu producto. Sin embargo, puede resultar difícil para los especialistas individuales comunicarse juntos sin un moderador.
Equipo de desarrollo híbrido
Es fácil adivinar que un equipo de desarrollo de software híbrido es una combinación de especialistas y generalistas. Por lo general, estos equipos pueden empezar a trabajar en el proyecto pero reducirlo a funciones más especializadas cuando sea necesario.
Como compromiso entre los dos mundos, el enfoque de estructura de equipo híbrido se impone entre otros formadores. Como resultado, muchos cofundadores de startups priorizan este formato, entre otros, como el más eficaz.
Tamaño Ideal De Un Equipo De Desarrollo De Software
En una situación ideal, todas las empresas tendrían un pequeño equipo de generalistas y expertos trabajando para ellas y llevándose bastante bien. Pero lo cierto es que todas las empresas tienen limitaciones de tiempo y dinero. En consecuencia, la gran mayoría de los equipos de desarrollo de software subcontratados son generalistas. No hay que subestimar las ventajas de la estructura de un equipo de desarrollo de software.
Sin embargo, a la hora de formar un equipo, todo se reduce a los siguientes aspectos clave:
- Complejidad del proyecto;
- Presupuesto;
- Plazo;
- Disponibilidad de recursos.
Basándose en estos factores críticos, puedes seleccionar qué tamaño de equipo es el mejor para ti. Según la metodología Scrum, el tamaño ideal de un equipo está entre 3 y 9 miembros, siendo 7 el más adecuado. Si tu proyecto de software requiere un equipo más grande, no significa que vayas a tener problemas para gestionarlo o comunicarte con él. El truco está en trabajar correctamente para tu equipo, siguiendo las necesidades de tu proyecto.
Roles Fundamentales Del Equipo De Desarrollo De Software
Los puestos que se indican a continuación son los más comunes en todo equipo completo de desarrollo web:
Propietario del producto
Un propietario del producto es la persona que supervisa todo el proceso de desarrollo y lo dirige hacia una entrada con éxito en el mercado. Sus responsabilidades abarcan un vasto terreno: elaborar y aplicar estrategias, planificar y supervisar los indicadores clave de rendimiento del producto. Los propietarios del producto suelen fijarse el ambicioso objetivo de alcanzar los objetivos de la empresa a través de sus productos. Para ello, vigilan de cerca a los competidores, analizan a fondo el mercado, generan ideas y gestionan las políticas de precios.
Desarrolladores de software
Cuando hablamos de funciones importantes en un equipo de desarrollo de software, no podemos dejar de mencionar a los programadores. Son los magos que dan vida al código. Utilizan varios lenguajes de programación, marcos y bibliotecas para hacerlo posible.
Por su experiencia, los programadores tienen tres rangos:
- Junior (1-3 años de experiencia);
- Middle (3-5 años de experiencia);
- Senior (7-10+ años de codificación).
Los ingenieros de software también tienen ciertas especializaciones para ser desarrolladores full-stack, front-end o back-end. Todos ellos colaboran estrechamente con otros miembros del equipo, como diseñadores, probadores, ingenieros de producto y otros miembros del equipo. Esto garantiza un flujo de trabajo paralelo sin fisuras en el que la experiencia de todos se entrelaza para crear un software excepcional.
Gestor del proyecto
El puente entre el equipo de desarrollo web y el cliente: el gestor de proyectos controla el calendario del proyecto y se asegura de que cumple los requisitos iniciales. El gestor de proyectos es tu contacto para cualquier problema con el proyecto. Es responsable de crear calendarios para cada etapa del desarrollo del producto. Los sprints, las revisiones, las reuniones y los plazos forman parte de sus tareas diarias. Participan en la fase de preparación y, posteriormente, supervisan todo el proceso de desarrollo supervisando la cooperación entre los miembros del equipo de desarrollo web.
Arquitecto de software
El arquitecto de software es responsable de identificar la pila tecnológica adecuada, diseñar la plataforma, diseñar las capas de la aplicación y esbozar las normas de codificación. Como requisito previo, un arquitecto de software debe poseer una amplia experiencia práctica en codificación, conocimientos de patrones arquitectónicos de software, conocimientos de tecnologías emergentes y un profundo conocimiento de los requisitos de gobernanza y política.
Equipo De Desarrollo Tradicional Frente A Equipo De Desarrollo Sin Código
Desarrollo sin código es exactamente como suena: desarrollo sin necesidad de una sola línea de código. No es necesario tener conocimientos de informática o programación para desarrollar una aplicación utilizando una plataforma sin código. Es una herramienta de desarrollo visual que te ayuda a construir algo desde cero mediante selecciones, arrastrar y soltar, importaciones y otras funciones igualmente sencillas.
El desarrollo tradicional requiere desarrolladores de software dedicados con sólidos conocimientos de programación. Es completamente manual porque hay que programar. También es bastante complicado y supone toda una carga para el departamento informático. Por otro lado, el desarrollo sin código no requiere habilidades especiales, ni siquiera conocimientos básicos de programación. Cualquier departamento o usuario puede desarrollar y personalizar programas.
Las ediciones y actualizaciones también son más sencillas con el desarrollo de aplicaciones sin código. Las aplicaciones desarrolladas tradicionalmente requieren la participación de programadores para cada cambio, por pequeño que sea.
¿Qué Es Un Equipo De Desarollo Dedicado Y Por Qué Es Popular?
Un equipo de desarrollo dedicado aporta las ventajas del nearshoring a tu empresa. Eliges un equipo de expertos en desarrollo de software que trabajarán exclusivamente para tu empresa pero serán contratados por una empresa externa, como Qubit Labs.
Tu equipo de desarrollo dedicado puede consistir en prácticamente cualquier combinación de especialistas que se adapte a tus necesidades. Entonces, ¿cuáles son los beneficios de contratar un equipo dedicado de desarollo?
- Rentabilidad – es más barato contratar a todo el equipo dedicado de desarollo que crear un nuevo equipo dentro de tu empresa.
- Previsibilidad – pagas una cuota mensual periódica o, mejor aún, se te puede facturar periódicamente por tiempo y material, y ya no tienes que preocuparte por los costes adicionales.
- No más dificultades con la contratación – la empresa externa se encarga de toda la contratación y del trabajo administrativo.
- Gestión del talento flexible y sin complicaciones – puedes contratar equipos cuando realmente los necesites.
¿El equipo dedicado de desarollo tiene una estructura específica? Bien, todo depende. A menudo, un equipo de desarollo de software dedicado empieza con un jefe de equipo o un jefe técnico. El objetivo es garantizar que el proyecto comience de la mejor manera posible y que la incorporación de nuevos miembros resulte más sencilla. Pero, dependiendo de la descripción del proyecto, existe la opción de añadir otras funciones aparte de los desarrolladores, como analistas de negocio, redactores técnicos, control de calidad y diseñadores de interfaz de usuario.
Contrata Un Equipo De Desarollo De Software Dedicado Con Qubit Labs
Un equipo de desarollo de software dedicado fuerte y bien formado es fundamental para el éxito de cualquier empresa. Conseguirlo requiere una combinación adecuada de funciones y conocimientos que puede ser difícil de encontrar. Querrás contratar desarrolladores con experiencia y nuevos; los que tienen experiencia pueden proporcionarte la estabilidad que necesitas, mientras que los nuevos te permiten aportar nuevas ideas.
Encontrar el talento adecuado es sólo la mitad de la batalla; también tienes que asegurarte de retenerlo. Qubit Labs es un proveedor de equipos dedicados, lo suficientemente fiable como para satisfacer todas y cada una de tus necesidades. Tenemos suficiente experiencia en outstaffing, mapeo de talento, elegir y contratar a los profesionales adecuados. Sabemos todo acerca de la contratación de un equipo de desarollo de software dedicado, por lo que sólo puedes beneficiarte de trabajar con nosotros.
Nuestra empresa tiene una gran experiencia en la contratación de los mejores centros tecnológicos como Ucrania, Polonia, Moldavia, Rumania, Bulgaria, Portugal, Georgia, Azerbaiyán, Brasil y México. Cubrimos onboarding remoto, paquetes sociales, nóminas, impuestos, retención y reemplazo y mucho más.
